缘起

来自马来西亚社会企业家基金的企业家们热衷于回馈社会和教育,自2023年开始在基金内部与华教圈子号召 “社企谢师恩计划” ,并设立 “独中教职员长期服务感恩金”。

此计划旨在唤起华社重视华文独立中学教师与职员的长期贡献精神,并藉此培养独中学子、校友、家长等群体的感恩之心,以己之力回馈给奉献一生的独中教育工作者。

春风化雨
潤物無聲

我国华文中学在1961年教育法令下实行改制而一分为二。

由华社民间力量支撑的独立中学从1962年诞生以来,一直都在生存线上艰苦挣扎,甚至是摇摇欲坠。

1973年,独中复兴运动瞬间席卷全国,在这场运动之下,华社各个阶层有钱出钱、有力出力,许多华人子弟不顾薪资偏低而投身华教工作,成为一名独中教师或职员,肩负传承中华文化与民族情感的使命,使独中浴火重生。

独中复兴运动之后的三十年,独中教育与统考获得亮眼的成绩。

但部分独中教师在这方面的付出却没有得到相应的回馈。

自2013年开始,独中教师应有的薪资福利制度保障得到关注,有关议题在全国华文独中校长交流会上进行深入探讨,并展开拟订《马来西亚华文独立中学教师薪金福利制度参考指南》的工作,目前此指南已更新至第三版。

自此,不少有能力的独中已大刀阔斧地提升教师薪金,且追求教学专业、进行教师培训等,有效地稳定教师阵容。

然而,我们看到部分还在生存线上努力的独中,未有能力提供教师有保障的福利制度。

因此,改善独中教师薪金福利制度,应该成为独中发展关注的重要议题。

本计划也希望通过企业家群体的抛砖引玉,号召学子和校友回馈独中教育事业,为独中教育工作者表达感恩之情。